Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanı İsa Karakaş, işverenleri engelli çalışan kotası konusunda uyardı. 2026 yılında devreye girmesi beklenen yeni sistemle birlikte, SGK'nın çalışanları daha sıkı kontrol ederek işverenlerin engelli kotasına uyup uymadığını denetleyeceği belirtildi. Bu durum, engelli vatandaşların istihdamı açısından önemli bir adım olarak değerlendirilirken, işverenlerin de bu konuda daha dikkatli olması gerektiği vurgulanıyor.

Engelli Kotası Nedir ve Neden Önemlidir?

Engelli kotası, işverenlerin belirli sayıda engelli vatandaşı istihdam etme zorunluluğunu ifade eder. Bu uygulama, engelli bireylerin topluma entegrasyonunu sağlamak, onlara iş imkanı sunmak ve ekonomik bağımsızlıklarını desteklemek amacıyla hayata geçirilmiştir. Türkiye'de engelli kotası, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Kanuna göre, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri, toplam işçi sayısının en az %3'ü oranında engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür. Kamu sektöründe ise bu oran %4 olarak belirlenmiştir.

Engelli kotasının önemi sadece yasal bir zorunluluktan ibaret değildir. Aynı zamanda sosyal sorumluluk bilinciyle de yakından ilişkilidir. Engelli bireylerin istihdamı, onların özgüvenlerini artırır, toplumsal hayata katılımlarını teşvik eder ve ekonomik olarak güçlenmelerini sağlar. Ayrıca, engelli çalışanların işyerine getirdiği farklı bakış açıları ve yetenekler, iş verimliliğini de olumlu yönde etkileyebilir.

Yeni Sistemle Denetimler Artıyor

İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, 2026 yılında devreye girecek olan yeni sistemle birlikte SGK, işverenlerin engelli kotasına uyup uymadığını daha etkin bir şekilde denetleyebilecek. Bu sistem sayesinde, SGK çalışanları daha detaylı incelemeler yapabilecek ve engelli kotasını ihlal eden işverenlere cezai işlem uygulayabilecek. Karakaş, işverenleri bu konuda uyararak, gerekli düzenlemeleri yapmaları ve engelli kotasını doldurmaları gerektiğini vurguladı.

Yeni sistemin getireceği yenilikler arasında, SGK'nın veri tabanının daha kapsamlı hale getirilmesi ve işverenlerin engelli çalışan istihdamı konusundaki beyanlarının daha sıkı denetlenmesi yer alıyor. Ayrıca, engelli çalışanların işe alım süreçlerinin de daha şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi hedefleniyor.

Engelli kotasına uymayan işverenlere uygulanacak cezalar, ihlalin boyutuna göre değişebilir. Ancak, genel olarak para cezası, teşviklerden yararlanmama ve diğer yasal yaptırımlar söz konusu olabilir. Bu nedenle, işverenlerin engelli kotası konusunda hassas davranmaları ve gerekli önlemleri almaları büyük önem taşıyor.

Sonuç olarak, SGK uzmanı İsa Karakaş'ın uyarıları, engelli istihdamı konusunun ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. 2026'da devreye girecek olan yeni sistemle birlikte denetimlerin artacak olması, işverenlerin bu konuya daha fazla dikkat etmesini gerektiriyor. Engelli vatandaşların istihdamı, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda sosyal bir sorumluluktur. Bu bilinçle hareket eden işverenler, hem yasal yaptırımlardan kaçınacak hem de topluma önemli bir katkı sağlayacaktır.