Kamu kurumlarına personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan mülakat uygulamasıyla ilgili önemli bir değişiklik yapılıyor. Artık sözlü sınavlar, yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda gerçekleştirilecek. Bu düzenleme ile sınav kurullarının daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi amaçlanıyor.

Mülakatlar Neden Tartışma Konusuydu?

Mülakatlar, kamuya personel alımında adayların bilgi ve becerilerinin yanı sıra, kişisel özelliklerinin de değerlendirildiği bir aşama olarak biliniyor. Ancak, bu değerlendirme sürecinin subjektif olabilmesi ve bazı durumlarda adaletsizliklere yol açabileceği yönünde eleştiriler sıkça dile getiriliyordu. Özellikle, yazılı sınavlarda yüksek puan alan adayların mülakatlarda elenmesi, kamuoyunda tartışmalara neden oluyordu.

Bu tartışmaların temelinde, mülakatların objektif kriterlere dayanmaması ve değerlendirme sürecinin şeffaf olmaması yatıyordu. Adaylar, mülakatlarda hangi kriterlere göre değerlendirildiklerini ve neden elendiklerini tam olarak bilemedikleri için, süreçte bir güvensizlik oluşuyordu. Yeni düzenleme ile bu güvensizliğin ortadan kaldırılması hedefleniyor.

Yeni Sistem Nasıl İşleyecek?

Yeni düzenleme ile sözlü sınavlar, yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı hallerde yapılacak. Bu, her kadro için mülakat yapılmayacağı anlamına geliyor. Örneğin, teknik bilgi ve becerinin ön planda olduğu bir kadro için yazılı sınav yeterli olabilirken, iletişim becerilerinin önemli olduğu bir pozisyon için sözlü sınav gerekli görülebilir.

Ayrıca, sınav kurullarının daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi de planlanıyor. Bu kapsamda, sınav kurulu üyelerinin belirlenmesinde daha objektif kriterler kullanılacak ve mülakat süreçleri kayıt altına alınarak denetlenebilirliği artırılacak. Adayların mülakat sonuçlarına itiraz etme hakları da güçlendirilecek.

• Sözlü sınavlar sadece zorunlu hallerde yapılacak
• Sınav kurulları daha şeffaf olacak
• Denetim mekanizmaları güçlendirilecek
• Adayların itiraz hakları korunacak

Bu değişikliklerin hayata geçirilmesiyle birlikte, kamuya personel alım sürecinin daha adil, şeffaf ve güvenilir olması bekleniyor. Mülakatların keyfi uygulamalara yol açmasının önüne geçilmesi ve liyakatın ön planda tutulması hedefleniyor.

Yapılan bu düzenleme ile kamuya personel alım süreçlerinde daha adil ve şeffaf bir döneme girilmesi bekleniyor. Mülakatların gereksiz yere kullanılması ve adayların mağduriyet yaşaması önlenecek. Liyakat ilkesinin daha etkin bir şekilde uygulanmasıyla, kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması hedefleniyor. Bu değişiklik, hem adaylar hem de kamuoyu tarafından olumlu karşılanacak gibi görünüyor.