Çalışanların sık sık rapor alması, işverenler tarafından hoş karşılanmayabiliyor. Peki, rapor alan bir işçi işten çıkarılırsa tazminat hakları nelerdir? Bu durum, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir soru işaretidir. 2025 yılının ilk 8 ayında 4 milyon rapor düzenlenmesi ve SGK tarafından yaklaşık 30 milyar TL ödeme yapılması, konunun ne kadar yaygın olduğunu gözler önüne seriyor. Bu yazıda, rapor alan işçilerin işten çıkarılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı haklarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Raporlu Olmak İşten Çıkarma Sebebi mi?

İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlığı belirli sınırları aştığında, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu devamsızlığın haklı bir nedene dayanması (örneğin, sağlık raporu) durumu değiştirir. İşçinin raporlu olduğu süre boyunca işe gelememesi, tek başına işten çıkarma sebebi oluşturmaz. Ancak, raporlu sürenin iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresini aşması durumunda, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.

Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar. Çünkü işten çıkarma, işçinin kusurundan kaynaklanmamaktadır. Ancak, ihbar tazminatı hakkı ortadan kalkabilir. Çünkü işveren, işçinin uzun süreli devamsızlığı nedeniyle işgücü kaybına uğramıştır.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin belirli bir süre önceden bildirilmeden feshedilmesi durumunda ödenir. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce, işçinin kıdemine göre belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye "ihbar süresi" denir.

Raporlu bir işçinin işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı hakkı genellikle devam ederken, ihbar tazminatı hakkı ortadan kalkabilir. Bu durum, işçinin raporlu olduğu sürenin ihbar süresini aşıp aşmadığına bağlıdır. İşveren, işçinin raporlu olduğu süre boyunca işe gelememesinden dolayı işgücü kaybına uğradığını ve bu nedenle iş sözleşmesini feshettiğini kanıtlamak zorundadır.

Çalışanlar Nelere Dikkat Etmeli?

• Raporlarınızı mutlaka doktorunuzdan alın ve işvereninize zamanında bildirin.
• Raporlu olduğunuz süre boyunca, işvereninizle iletişiminizi koparmayın.
• İş sözleşmenizi ve ilgili kanunları iyi okuyun ve haklarınızı bilin.
• İşten çıkarılmanız durumunda, bir avukata danışarak hukuki destek alın.

Sonuç olarak, raporlu bir işçinin işten çıkarılması durumunda tazminat hakları karmaşık bir konu olabilir. İşçinin raporlu olduğu süre, iş sözleşmesi, ihbar süresi gibi birçok faktör, tazminat haklarını etkileyebilir. Bu nedenle, bu tür bir durumla karşı karşıya kalan işçilerin, bir avukata danışarak haklarını öğrenmeleri ve gerekli hukuki adımları atmaları önemlidir. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve savunmak sizin elinizde!