Almanya'da yapılan bir araştırma, yapay zeka kullanımının şirketler üzerindeki etkilerini gözler önüne serdi. Şirketlerin önemli bir bölümü, yapay zeka kullanımının önümüzdeki yıllarda işten çıkarmalara yol açacağını öngörüyor. Bu durum, iş güvencesi konusundaki endişeleri artırırken, özellikle bazı sektörlerin daha fazla risk altında olduğu belirtiliyor.

Yapay Zeka ve İşten Çıkarma Beklentisi

Münih merkezli Ekonomi Araştırma Enstitüsü (Ifo) tarafından yapılan ankete göre, Alman şirketlerinin %27,1'i yapay zeka kullanımının gelecek 5 yıl içinde işten çıkarmalara neden olmasını bekliyor. Şirketlerin sadece %5,2'si yapay zeka sayesinde ek istihdam öngörürken, üçte ikisi herhangi bir değişiklik beklemiyor. Bu veriler, yapay zekanın iş gücü piyasası üzerindeki potansiyel etkilerine dair önemli bir işaret olarak değerlendiriliyor.

Ifo'ya göre, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların gerçekleşmesi durumunda, şirketlerin iş gücü ortalama %8 azalacak. Özellikle perakende sektöründe bu oranın daha yüksek olması bekleniyor. İnşaat sektöründe ise şirketlerin büyük bir çoğunluğu yapay zekanın çalışan sayısını değiştirmeyeceğini düşünüyor. Ancak, bilgi teknolojileri gibi teknolojiyle ilgili hizmet veren şirketlerde istihdamın artması öngörülüyor.

Hangi Sektörler Risk Altında?

Yapay zeka kullanımının farklı sektörler üzerindeki etkileri değişiklik gösteriyor. Özellikle imalat ve perakende sektörleri, işten çıkarma beklentisinin yüksek olduğu alanlar olarak öne çıkıyor. Bu sektörlerdeki şirketler, yapay zeka sayesinde süreçlerini optimize ederek daha az iş gücüyle daha fazla üretim yapmayı hedefliyor. Ancak, bu durum beraberinde iş kayıplarını da getirebilir.

Diğer yandan, bilgi teknolojileri gibi teknoloji odaklı sektörlerde yapay zeka kullanımının istihdamı artırması bekleniyor. Bu sektörlerde yapay zeka, yeni iş alanları yaratırken, mevcut çalışanların da yeteneklerini geliştirmesini sağlıyor. Dolayısıyla, yapay zeka kullanımının sektörel bazda farklı sonuçlar doğurabileceği söylenebilir.

Yapay Zeka ile Yapısal Değişim Hızlanacak

Ifo Anketler Merkezi Müdürü Klaus Wohlrabe, çalışmaya ilişkin değerlendirmesinde, "Özellikle imalat sektöründeki şirketler, yapısal değişimin yapay zeka ile hızlanmasını bekliyor." ifadesini kullandı. Şirketlerin şu anda yapay zekanın verimlilik artışı sağlayacağı alanları araştırdığını belirten Wohlrabe, "Bunun iş gücü piyasası üzerinde ölçülebilir etkilere dönüşmesi için birkaç yıl daha geçmesi gerekecek." dedi.

Wohlrabe, yapay zekanın sadece bir rasyonalizasyon aracı değil, aynı zamanda yeni iş profilleri için bir başlangıç noktası haline geldiğini vurguladı. İstihdam üzerindeki etkilerinin hala ılımlı düzeyde olduğunu, ancak uzun vadede Alman iş gücü piyasasını dönüştürebileceğini ifade etti. Asıl zorluğun, belirli meslek gruplarında büyük bir bozulmaya yol açmadan, elde edilen üretkenlik kazanımlarını geniş bir refaha dönüştürmek olduğunu kaydetti.

Yapay zeka teknolojilerinin hızla gelişmesi ve yaygınlaşması, iş gücü piyasasında önemli değişikliklere yol açabilir. Şirketlerin yapay zeka stratejilerini belirlerken, çalışanların eğitimine ve yeni beceriler kazanmasına yatırım yapması, işten çıkarma riskini azaltabilir. Aynı zamanda, hükümetlerin de iş gücü piyasasını destekleyici politikalar geliştirmesi, yapay zeka kaynaklı olası olumsuz etkileri en aza indirebilir.